Contato
Integridade

No Grupo Saga Brasil compliance é mais do que conformidade com a legislação e regulação, é também comportamento, integridade e conduta ética em todos os seus negócios. Essas premissas são parte da cultura de compliance.

O Grupo Saga Brasil tem como compromisso manter um alto padrão de ética e integridade na condução de seus negócios, prezando pela prevenção e o combate à fraude, corrupção, e a todo ato que possa representar desvios em relação à conduta ética estabelecida ou às normas existentes.

Política de Compliance

Temos uma Política de Compliance que está alinhada com as melhores práticas internacionais, e em conformidade com a legislação a que o Grupo Saga Brasil está submetida, no Brasil e no Exterior.

A Política de Compliance do Grupo Saga Brasil estabelece diretrizes e responsabilidades que devem ser adotadas em todos os negócios da Companhia e tem como objetivos:

Promover uma cultura organizacional que incentive a conduta ética, o compromisso com as melhores práticas de compliance e o cumprimento das normas;

Prevenir, detectar e responder a falhas no cumprimento de tais normas e desvios de conduta.

Organizamos as nossas diretrizes de compliance em 10 pilares, veja abaixo:

Cultura de Compliance

Entenda melhor o que alguns desses pilares significam:

1 – Contamos com o comprometimento da Alta Administração e da Liderança que reconhece o seu o papel de modelo e exemplo para os demais colaboradores e conduz suas atividades com ética e integridade.

2 – Os riscos de compliance são periodicamente avaliados, tratados e monitorados. Concentramos os nossos esforços em combater riscos de fraude, corrupção e conflitos de interesse.

3 – Mantemos um conjunto de políticas, procedimentos e controles internos que ajudam os nossos colaboradores a executar suas atividades em conformidade com a legislação e a regulação aplicáveis e os nossos compromissos com clientes, fornecedores, investidores e a sociedade.

4 – A comunicação e os treinamentos, além do exemplo da alta administração, são os principais instrumentos para a promoção da cultura de compliance. Essa cultura é mantida por pessoas e capacitá-las é o nosso maior investimento.

5 – Nossos parceiros são muito importantes em todos os nossos negócios, é por isso que adotados critérios de conformidade e integridade na seleção desses parceiros e também para reconhecer o seu bom desempenho. Além disso acordamos com eles para que sigam os mesmos critérios de conduta do Grupo Saga Brasil.

7 – Estamos sempre prontos para receber consultas e denúncias (anônimas ou identificadas), por meio de canais independentes e tratá-las com seriedade e eficiência.

9 – Acreditamos que as medidas disciplinares devem ser usadas como uma ferramenta de educação e a responsabilização é necessária para garantir a efetividade dessas medidas.

10 – As diretrizes de compliance adotadas pela Companhia são disponibilizadas publicamente e orientamos todas as empresas em que o Grupo Saga Brasil mantém alguma participação societária a adotar essas diretrizes como referência, adaptando à sua realidade e necessidades.

Código de Conduta Ética

Conduta Ética constitui o D.N.A da nossa Empresa. Baseado em intensivos treinamentos e aprimoramentos, nossos colaboradores conhecem, respeitam e praticam nosso Código de Conduta Ética.

Conheça nosso código de Conduta Ética:

Termo de consentimento para envio de currículos

Em conformidade com a Lei nº 13.709/2018 — Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD), este Termo tem por finalidade registrar o consentimento livre, informado e inequívoco do(a) candidato(a) para o tratamento de seus dados pessoais pelo Grupo Saga, em razão do envio de currículo e/ou do preenchimento de informações pessoais e profissionais em seus canais oficiais.

Ao enviar seu currículo, o(a) candidato(a) declara estar ciente e concordar que seus dados pessoais poderão ser coletados, armazenados, analisados e utilizados exclusivamente para fins de recrutamento e seleção, avaliação de perfil profissional, participação em processos seletivos e eventual admissão para compor o quadro de colaboradores das empresas integrantes do Grupo Saga.

O Grupo Saga compromete-se a tratar os dados pessoais recebidos de forma ética, segura, transparente e compatível com as finalidades aqui descritas, adotando medidas técnicas e administrativas adequadas para proteger as informações contra acessos não autorizados, perdas, alterações, vazamentos ou qualquer forma de tratamento inadequado ou ilícito.

Para fins de recrutamento e seleção, poderão ser tratados dados como nome completo, telefone, e-mail, endereço, formação acadêmica, experiências profissionais, qualificações, cursos, habilidades, pretensão salarial, disponibilidade, informações constantes no currículo e demais dados fornecidos espontaneamente pelo(a) candidato(a).

O Grupo Saga não utilizará dados pessoais para finalidades diversas daquelas relacionadas ao processo seletivo, tampouco comercializará ou compartilhará essas informações com terceiros, salvo quando necessário para cumprimento de obrigações legais, regulatórias, exercício regular de direitos ou mediante autorização do(a) titular dos dados.

O Grupo Saga não realizará tratamento de dados sensíveis do(a) candidato(a), salvo quando tais informações forem fornecidas espontaneamente pelo próprio titular ou quando forem indispensáveis para o cumprimento de obrigação legal, regulatória ou para garantir direitos previstos em lei.

Sempre que necessário, o Grupo Saga poderá confirmar informações profissionais junto a antigos empregadores, contatos de referência ou instituições indicadas pelo próprio(a) candidato(a), exclusivamente para fins de avaliação no processo seletivo.

Os dados pessoais e currículos recebidos poderão permanecer armazenados no banco de talentos do Grupo Saga pelo prazo de até 05 (cinco) anos, contados a partir da data de envio ou atualização das informações pelo(a) candidato(a). Após esse período, caso não haja contratação ou nova autorização do titular, os dados serão eliminados, salvo nas hipóteses em que sua conservação seja necessária para cumprimento de obrigações legais, regulatórias ou exercício regular de direitos.

Caso o(a) candidato(a) venha a ser aprovado(a) e ingresse em fase de contratação, os dados pessoais necessários ao processo admissional poderão continuar sendo tratados pelo Grupo Saga, ocasião em que poderão ser solicitadas informações adicionais e, quando aplicável, nova ciência ou consentimento específico para finalidades relacionadas ao vínculo contratual.

Na hipótese de ocorrência de incidente de segurança que possa acarretar risco ou dano relevante ao(à) candidato(a), o Grupo Saga adotará as providências cabíveis, incluindo a comunicação ao titular dos dados e à autoridade competente, quando exigido pela legislação aplicável.

O(a) candidato(a) poderá, a qualquer momento, solicitar informações sobre o tratamento de seus dados pessoais, confirmação da existência de tratamento, acesso aos dados, correção de informações incompletas, inexatas ou desatualizadas, revogação do consentimento, eliminação dos dados tratados com base no consentimento, bem como exercer os demais direitos previstos na LGPD.

Para exercer seus direitos ou solicitar informações relacionadas ao tratamento de dados pessoais, o(a) candidato(a) poderá entrar em contato com o Grupo Saga por meio do e-mail: rh@gruposaga.com.br.

Ao enviar seu currículo por meio do site, formulário eletrônico, e-mail, redes sociais ou qualquer outro canal oficial disponibilizado pelo Grupo Saga, o(a) candidato(a) declara que leu, compreendeu e aceita os termos aqui descritos, autorizando o tratamento de seus dados pessoais para as finalidades de recrutamento, seleção e eventual contratação pelas empresas integrantes do Grupo Saga.

CONSENTIMENTO DO(A) CANDIDATO(A)

Declaro que li e compreendi este Termo de Consentimento e autorizo o Grupo Saga a tratar meus dados pessoais para fins de recebimento de currículo, avaliação profissional, participação em processos seletivos e eventual contratação, nos termos da Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais — LGPD.